Mô tả công việc và lộ trình phát triển sự nghiệp nhân viên Headhunter

Headhunter là công việc ngày càng được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy công việc và lộ trình phát triển sự nghiệp của nhân viên Headhunter là gì? Headhunter và HR giống hay khác nhau? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới này nhé!

Công việc headhunter là gì?

Headhunter, tên gọi khác là “thợ săn đầu người”. Các headhunter cũng phụ trách công việc tuyển dụng nhưng không nằm trong DN. Họ nằm trong một đơn vị thứ 3, được DN outsort tuyển dụng. Một bạn chuyên tuyển dụng trong DN thì chỉ phục vụ tuyển dụng cho 1 DN. Ngược lại, Headhunter thường sẽ là tuyển dụng cho nhiều công ty khác nhau cùng một thời điểm.

Công việc của nhân viên headhunter đó là: Tìm kiếm, tuyển dụng những cá nhân tài năng phù hợp đáp ứng tối đa nhất yêu cầu nhân sự của công ty đặt hàng.

Như vậy, headhunter không can thiệp vào toàn bộ quá trình tuyển dụng. Họ sẽ căn cứ nhu cầu, đơn hàng của đơn vị cần tuyển dụng để tìm ứng viên. Khi có ứng viên phù hợp, họ sẽ sắp xếp và làm các thủ tục để ứng viên đi phỏng vấn.

Thông thường, những vị trí mà headhunter tuyển dụng thường là những vị trí đầu. Đó là cấp quản lý, CEO, giám đốc,…

Headhunter thường sẽ là những chuyên gia tuyển dụng nhân sự trong một lĩnh vực nhất định, chẳng hạn như IT, tài chính – ngân hàng, kỹ thuật, …

Phân biệt công việc Headhunter và HR

• Headhunter làm việc cho công ty Headhunter, tuyển dụng nhân sự cho nhiều khách hàng doanh nghiệp. HR tuyển dụng nhân sự cho công ty mà mình đang làm việc.
• Headhunter có công việc chính là tuyển dụng. HR ngoài tuyển dụng còn phải duy trì, bồi dưỡng nguồn nhân lực thông qua các chính sách và công tác quản lý.

Công việc cụ thể của nhân viên headhunter

• Nhận yêu cầu tuyển dụng;
• Phân tích mô tả cho vị trí mà công ty khách hàng đang có nhu cầu tuyển dụng;
• Chọn lọc CV của ứng viên thích hợp hội tụ những yếu tố khách hàng cần;
• Sắp xếp lịch phỏng vấn ứng viên với công ty khách hàng;
• Tìm hiểu background của ứng viên để phục vụ cho việc thuyết phục ứng viên;
• Tư vấn, thuyết phục ứng viên đồng ý nhận vị trí công ty khách hàng yêu cầu;
• Tư vấn chiến lược nhân sự dài hạn cho doanh nghiệp, đảm bảo tính hiệu quả trong quá trình hợp tác giữa doanh nghiệp và headhunter.

Mức lương: 12tr – 17tr/tháng + Hoa hồng (khoảng 30%).

Kiến thức, kỹ năng & kinh nghiệm cần có

Kiến thức bắt buộc của nhân viên headhunter

Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Quan hệ lao động, Kinh tế,…

Kỹ năng

• Giao tiếp;
• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán cực tốt;
• Đánh giá năng lực;
• Phân tích và xử lí tình huống;
• Tư duy phản biện;
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ;
• Sắp xếp công việc và quản lí thời gian;
• Chịu áp lực cao.

Kinh nghiệm

Để trở thành một chuyên gia tuyển dụng nhân sự cấp cao, bạn phải có kinh nghiệm ít nhất 3-5 năm trong nghề Nhân sự, đặc biệt là vị trí Tuyển dụng.

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn vẫn có thể là một Headhunter nếu bạn có network cực rộng, khả năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên tốt, có uy tín trong ngành, ham học hỏi, cầu tiến.

Tích lũy kiến thức thực tế ở đâu?

• Thực tập tại các công ty cũng giúp bạn định hình rõ hơn về công việc, “săn tuyển dụng” tại intership.edu.vn, careerbuilder.vn, vietnamwork.com, mywork.com, headhuntvietnam.com, hrchannels.com,…;
• Dành nhiều thời gian đọc sách để mở rộng kiến thức. Tham khảo những quyển sách như: Nhà quản trị một phút của Kenneth Blanchard và Spence Johnson, Quản lý tình huống: Giữ hiệu quả công việc khi gặp khó khăn của Karl E.Weick và Kathleen M.Sutcliffe, Thu hút và giữ chân nhân tài của Richard Luecke; Quản lý nhân sự của Robert L.Mathis và John H.Jackson…;
• Tham gia vào các buổi hội thảo về các lĩnh vực khác nhau để tích góp mối quan hệ.
• Tham gia những chương trình đào tạo uy tín Management Trainee tại các doanh nghiệp như Coca-cola, Unilever, P&G, Samsung, Nestle, Prudential,…Chương trình đào tạo chuyên biệt từ những Agency như Talentnet Trainee Program;
• Tham gia các lớp huấn luyện, hội thảo, khóa học ngắn hạn để rèn luyện những kỹ năng này. Có thể tham khảo các trung tâm như Awake your power, Nhà văn hóa Thanh Niên,… các trường Đại học cũng thường xuyên tổ chức các lớp học kĩ năng dành cho sinh niên;
• Tham gia các Câu lạc bộ kĩ năng ở trường, các tổ chức phi chính phủ như YEA Vietnam, VYMUN ( chuyên tổ chức các Hội nghị mô phỏng Liên Hiệp Quốc), AIESEC,…

Những công ty bạn có thể làm việc

Bạn có thể đầu quân cho các đơn vị headhunter hàng đầu. Navigos Search, NIC, Talentnet, First Alliances, Adecco Vietnam… Mỗi công ty chuyên trị đa dạng lĩnh vực khác nhau và đều uy tín trên thị trường Việt Nam.

>> Xem thêm các công ty headhunter tốt nhất hiện nay bạn có thể gia nhập.

Lộ trình thăng tiến nhân viên headhunter

Headhunter → Recruitment Consultant Management → Recruitment Consultant Director./.

Trang Anh