Để nhân sự mới có thể hội nhập thành công thì không thể thiếu việc đào tạo hội nhập. Nhân viên đào tạo và phát triển nhân sự chính là người đảm nhiệm việc này. Vì thế, đào tạo và phát triển là một trong những chức năng nhân sự chủ chốt. Đây được coi là một phần không thể tách rời của hoạt động phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nhân sự là một công việc thú vị, nhưng cũng có yêu cầu khá cao. Hãy cùng tìm hiểu công việc này bạn nhé!
Nội dung
Nhân viên đào tạo là gì?
Khái niệm
Nhân viên đào tạo & phát triển – Training & Development, là người tổ chức các hoạt động đào tạo cho NLĐ trong công ty. Nhằm đảm bảo nhân viên đang đi đúng với các giá trị, tầm nhìn và chiến lược của công ty. Đồng thời cung cấp các kiến thức và kỹ năng đầy đủ để NLĐ xử lý công việc.
Công việc cụ thể cần làm của nhân viên đào tạo
- Thiết kế các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng suất làm việc của nhân viên;
- Tham gia kiểm soát chi phí đào tạo đã được phê duyệt;
- Khảo sát nhu cầu training của nhân viên;
- Phối hợp với Trưởng Bộ phận đào tạo tham gia thực hiện lập chứng chỉ chuyên môn, chứng nhận khóa học, hồ sơ đào tạo thuộc trách nhiệm quản lý đào tạo;
- Đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo định kỳ năm, quý, tháng;
- Định hướng, tư vấn con đường phát triển sự nghiệp cho nhân viên;
- Tương tác và hỗ trợ với nhân sự trong tổ chức các chương trình phát triển tài năng;
- Theo dõi thực hiện chương trình phát triển cán bộ nguồn, giữ người tài đức;
- Chịu trách nhiệm thực hiện các chương trình khảo sát về mức độ hài lòng, văn hóa doanh nghiệp.
Mức lương: 6,000,000 VND – 15,000,000 VND.
Kiến thức, kỹ năng & kinh nghiệm cần có cho vị trí đào tạo
Kiến thức
- Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản lí lao động, Kinh tế, Luật, Sư Phạm,…;
- Có kiến thức chuyên sâu về đào tạo và nghiệp vụ sư phạm.
Kỹ năng
Ngoài những kiến thức chuyên môn bạn cần có những kỹ năng sau để tối ưu hiệu quả công việc:
- Xử lí tình huống;
- Tổ chức và quản lí công việc tốt;
- Giao tiếp, trình bày, thuyết trình tốt;
- Xây dựng và phát triển các mối quan hệ;
- Làm việc độc lập và làm việc nhóm;
- Nhận định và đánh giá con người;
- Kỹ năng đàm phán;
- Soạn thảo văn bản, tổng hợp, báo cáo;
- Tin học văn phòng;
- Ngoại ngữ (Tiếng Anh) lưu loát là một lợi thế.
Kinh nghiệm cho vị trí nhân viên đào tạo
Để đảm nhiệm vị trí này bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, quản lí nhân sự,… hoặc 2 năm tại vị trí trainer.
Nếu bạn yêu thích công việc này mà chưa có nhiều kinh nghiệm, đừng lo ngại. Bạn hãy tự tin cho nhà tuyển dụng thấy những điểm mạnh của mình như sự nhạy bén trong tư duy, khả năng tổ chức sự kiện tuyệt vời, network rộng, chịu áp lực cao,…
Rèn luyện những kỹ năng này ở đâu?
- Tham gia các Câu lạc bộ kỹ năng ở trường, các tổ chức phi chính phủ. Như YEA Vietnam, VYMUN (chuyên tổ chức các Hội nghị mô phỏng Liên Hiệp Quốc), AIESEC,…;
- Tham gia các lớp huấn luyện, hội thảo, khóa học ngắn hạn để rèn luyện những kỹ năng này.
- Tham khảo một số trang web về ngành;
- Đọc sách về nhân sự;
- Thực tập tại các công ty cũng giúp bạn định hình rõ hơn về công việc. Có thể tham khảo trên các website tuyển dụng: vietnamwork, timviecnhanh, vieclam24h…
- Tham gia các chương trình do các công ty, tập đoàn tổ chức. Ví dụ như: “Quản trị viên tập sự” của Nestlé, Unilever Fresh Programme…
- Những công ty tiêu biểu trong ngành
Một vài tập đoàn lớn coi trong vị trí đào tạo
Unilever, P&G, Vinamilk, IBM, Abbott,…là một trong những công ty, tập đoàn lớn bạn nên tham khảo. Họ có phòng ban Đào tạo và Phát triển chuyên nghiệp. Bạn có thể phấn đấu để trở thành Chuyên viên đào tạo và phát triển cho những công ty này.
Con đường sự nghiệp
Nhân viên đào tạo → Chuyên viên đào tạo → Trưởng phòng đào tạo → Giám đốc đào tạo
>> Xem thêm: Nên làm việc tại công ty lớn hay nhỏ.
